HR Generalist- Employee Relations & Development shift B

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

• Dar soporte en turno B. 
• Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales.
• Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas.
• Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda.
• Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones.
• Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados.
• Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales.
• Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos.
• Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda.
• Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados.
• Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados.
• Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio.
• Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación.
• Lleva a cabo sesiones de revisión de talento.
• Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

• Educación:

• Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

• Licencias o certificaciones:

• N/A.

• Experiencia:

• Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos.

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

• Dar soporte turno B. 
• Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales.
• Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas.
• Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda.
• Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones.
• Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados.
• Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales.
• Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos.
• Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda.
• Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados.
• Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados.
• Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio.
• Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación.
• Lleva a cabo sesiones de revisión de talento.
• Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

• Educación:

• Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

• Licencias o certificaciones:

• N/A.

• Experiencia:

• Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos.

Resumen de las funciones:

Brinda apoyo de Recursos Humanos a la empresa en áreas de relaciones con los asociados, procesos disciplinarios, investigaciones, gestión de conflictos, voz de los asociados, desarrollo de asociados, métricas y gestión del desempeño. Actuar como punto de contacto de RRHH de los líderes asignados.

Tareas esenciales:

• Recomienda cursos de acción a la gerencia y asociados en áreas como desarrollo profesional, deficiencias de desempeño y asuntos relacionados con el trabajo que pueden tener responsabilidades legales.
• Trabaja para reconocer de manera proactiva los problemas y desarrollar medidas y herramientas apropiadas para mejorar las situaciones. Mitiga las responsabilidades legales a través de la documentación adecuada y la toma de decisiones sólidas.
• Lleva a cabo investigaciones, investiga políticas/prácticas, crea y recopila documentación, hace recomendaciones e implementa resoluciones cuando corresponda.
• Gestión eficaz de casos de asuntos relacionados con las personas, tales como: problemas de urgencias, acciones disciplinarias, cuestiones legales (acoso, discriminación, permisos, adaptaciones y otros), gestión del rendimiento (incluidos los planes de mejora del rendimiento), interpretación de políticas e investigaciones.
• Trabaja directamente con líderes, gerentes y empleados para asesorar y entrenar a ambas partes en todos los problemas de relaciones con los empleados.
• Mantiene una estricta confidencialidad a lo largo de las conversaciones e investigaciones. Manejar información altamente confidencial de recursos humanos y ejercer un buen juicio en el manejo o trabajo con datos y situaciones confidenciales.
• Informa y analiza diversas tendencias, estadísticas y métricas de Recursos Humanos.
• Puede liderar proyectos, o segmentos de proyectos, asegurando su integración con Recursos Humanos, el negocio y la Corporación según corresponda.
• Coordina y conduce mesas redondas, entrevistas de salida, encuestas y otros para escuchar la voz de los asociados.
• Desarrolla, implementa e imparte cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de los asociados.
• Coordinar la programación y la logística de las capacitaciones y programas presenciales o dirigidos por instructores en el sitio.
• Realiza un seguimiento de la finalización exitosa de las iniciativas de los programas de capacitación.
• Lleva a cabo sesiones de revisión de talento.
• Actúa como punto de contacto de RRHH con diferentes departamentos

• Educación:

• Se puede considerar un bachillerato universitario o un equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo.

• Licencias o certificaciones:

• N/A.

• Experiencia:

  Experiencia mínima de 5 años. Se prefiere la experiencia en un entorno de fabricación y dispositivos médicos